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Si vous pensez que le monde du travail est en pleine mutation, je vous recommande d’aller jeter un coup d’oeil sur ce site The future of Work. Il s’agit d’une communauté de consultants/coachs qui évangélisent dans les sociétés américaines pour développer des nouveaux modèles d’organisation en équipes réparties géographiquement.

Je vous recommande particulièrement la lecture de “Pourquoi le travail à distance ne se développe t’il pas davantage”. Même si le travail à distance s’est développé peu à peu, on peut s’interroger sur le rythme très lent de son adoption en regard des avantages qu’il procure.

On peut de nouveau regarder les bénéfices induits par ce mode de travail. Il y a 6 avantages évidents du travail à distance :

1. Réduire les coûts du travail,
2. Améliorer la productivité,
3. Attirer et retenir les talents,
4. Accroître l’agilité de l’organisation,
5. Réduire le risque d’entreprise en cas d’attaque terroriste ou de catastrophe naturelle,
6. Réduire les bouchons, la pollution de l’air et plus généralement l’impact sur notre environnement.

Par ailleurs, les auteurs analysent les résistances typiques au développement du travail à distance :

1. La résistance naturelle à tout changement d’organisation imposé,
2. L’inertie organisationnelle,
3. Les habitudes de management issues de l’ère industrielle,
4. La peur du management intermédiaire et des employés,
5. L’incertitude sur la qualité de la collaboration à distance,
6. Le besoin de posséder un bâtiment représentant l’entreprise de la part des patrons.

Pour finir les auteurs recommandent d’évaluer la capacité des organisations à se mettre dans une organisation de travail à distance.

Il faut :

1. réunir des données factuelles,
2. établir un message clair et cohérent,
3. former tous les managers, pas uniquement ceux qui sont concernés,
4. publier des témoignages de réussite,
5. aller vite sur un pilote et engranger des économies qui seront réinvesties dans le déploiement.

Le travail à distance fait encore sourire par sa référence au modèle du télétravail avec des technologies de type téléphone et e-mail. Avec les technologies disponibles aujourd’hui, il est devenu un mode très compétitif comme le soulignent les auteurs de “the future of work”.

C’est tout le sens du projet netploy. netploy est un réseau de professionnels qui pratiquent le travail à distance. Je vous invite à vous inscrire et à le découvrir.