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Le thème du travail est depuis quelques mois au centre de tous les débats. Le slogan de notre nouveau président : ” travailler plus pour gagner plus”, même s’il a le mérite de vouloir remettre la France au travail, ne pose pas la question pourtant essentielle de notre organisation même du travail.
Alors que depuis quelques années, l’infrastructure haut débit se répand sur tout notre territoire et qu’Internet devient le levier du changement majeur décrit 8 ans plus tôt, il semblerait que la remise en cause fondamentale de l’organisation du travail ne soit plus d’actualité.

L’association anglaise Work Wise ( « travailler malin ») lance quant à elle ce week-end une grande réflexion sur notre façon de travailler : les anglais ont appliqué depuis longtemps le travailler plus pour gagner plus mais ils cherchent désormais le « travailler mieux pour vivre mieux »

Nous devons sortir de la logique du « même lieu, même moment » pour introduire de la flexibilité horaire et pouvoir accepter le travail depuis le domicile, voilà ce que propose « Work Wise ».

Les bénéfices de cette nouvelle façon de travailler sont triples :

Pour l’entreprise :

• des salariés motivés, pour 75 % des entreprises qui ont mis en pratique ces nouvelles formes de travail, elles ont immédiatement constaté des salariés plus productifs et motivés (source, Enquête DTI sur l’équilibre travail/vie privée faite en 2003)

• des salariés plus fidèles, 60 % des entreprises interrogées ont constaté une réduction du turnover,

• des gains sur les coûts immobiliers de bureau, évidents pour tous et certains comme Renault le mettent déjà en pratique. Les nouvelles formes de travail permettent également l’extension de la plage d’ouverture des services en 24H24, 7 jours sur 7.

• des salariés quelque soit leur handicap, avec l’obligation d’employer au moins 6 % d’handicapés pour les entreprises de plus de 20 salariés.

• des salariés quelque soit leur âge, avec le besoin de rallonger la durée de cotisation, il va falloir trouver de nouvelles solutions pour employer les seniors.

Pour les employés :

• moins de stress, alors que celui-ci coûte 7,5 milliards € par an en Angleterre (1,7 Milliard € en France)

• un meilleur équilibre avec la vie de famille, on les oppose souvent alors que les nouvelles formes de travail peuvent les réconcilier.

Pour notre environnement :

• moins de bouchons, le trajet domicile-bureau aux heures de pointe cause d’innombrables bouchons dans toutes nos agglomérations. Le temps moyen est passé de 24 minutes en Angleterre il y a 10 ans à 45 minutes. Songez aux heures que vous perdez chaque année

• moins de gaz à effet de serre, la voiture est une des première responsables des émissions de gaz à effet de serre. Le trajet domicile-bureau, souvent à une personne par voiture, représente environ 55 % des kilomètres parcourus annuellement soit 7000/an et 2 tonnes équivalent CO2

Faut-il donc travailler plus pour gagner plus ou travailler mieux pour vivre mieux ? Pour ma part je pense qu’il faut les deux pour devenir compétitif par rapport à la mondialisation de notre économie. Je vous laisse méditer et réagir …..!