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Comme à son habitude, le G8 rassemblera physiquement du 6 au 8 juin à Heiligendamn (petite station balnéaire des bords de la Baltique) les chefs des huit états parmi les plus industrialisés du monde : les États-Unis, le Japon, l’Allemagne, le Royaume-Uni, la France, l’Italie, le Canada, et la Russie. Ensemble, les pays du G8 représentent 66,5% de l’économie mondiale.
Un des thèmes prioritaires de cette manifestation cette année est la lutte contre le réchauffement climatique mais les organisateurs ne se posent pas une seule seconde la question de l’impact même de cette manifestation sur les émissions de CO2. Entre les transports des différentes délégations et les afflux de journalistes et policiers s’annonce très polluant comme l’indique l’hebdomadaire allemand Der Spiegel.
Le cabinet conseil de Munich ClimatPartner a même fait une estimation de 30 000 tonnes soit l’équivalent annuel des émissions de 12 000 français environ. Les hélicoptères, les avions et les voitures officielles des seuls membres du G8 contribueront à hauteur de plus de 12 000 tonnes. Les 16 000 policiers et la logistique émettront, quant à eux, 3 300 tonnes de CO2. La construction du grillage de sécurité de 12 km et les manifestants alter mondialistes contribueront à hauteur de 13 600 tonnes de CO2. Enfin, les 4 700 journalistes du monde entier enverront 1000 tonnes supplémentaires dans l’atmosphère. On ne compte évidemment pas les articles de la presse papier dont les émissions viendront en plus.

Un guide des conférences neutres en carbone a pourtant été édité : rien n’y fait. La résistance au changement atteint également ceux qui prétendent être inquiets du changement climatique. 

Comment être crédible quand on n’applique pas à soi-même les recommandations que l’on aimerait voir appliquées au monde entier. Je crois pourtant que nous pouvons finir sur une note optimiste. Il semble que la prise réelle de conscience augmente sur le caractère désuet de ce genre de manifestation.  La révolution ne viendra pas d’en haut. Elle se prépare déjà sur le terrain par le nombre croissant de personnes convaincues qu’il faut se réunir autrement. Le mouvement est en train d’envahir tous les pays anglo-saxons, aux Etats-Unis et en Angleterre. Non, messieurs les membres du G8, susciter l’intérêt pour le changement climatique, ne demande pas nécessairement d’émettre 30 000 tonnes de CO2 dans l’atmosphère, n’en déplaise à vos habitudes, Internet est un levier bien plus puissant et bien plus neutre en carbone !

Le cabinet Forrester Research, dont la réputation n’est plus à faire sur la pertinence de ses analyses, a réalisé une étude  intitulée “Is Europe Ready for the Millennials ?”. Cette génération de Millenials correspond à des jeunes qui sont nés entre 1980 et 2000. Ils sont, pour les plus jeunes d’entre eux, nés avec Internet et au moins avec un PC. L’étude démontre que la plupart des cadres Européens interrogés reconnaissent que les nouveaux salariés ont une approche et une utilisation très différente des nouvelles technologies par rapport aux générations antérieures.

Alors que les nouvelles technologies de collaboration (tels que webcasts, blogs/wikis, web conférences) peinent à être adoptées par les salariés actuels, les Millenials sont très habiles pour exploiter de manière efficace ces nouveaux outils. Habitués à traiter plusieurs canaux de communication à la fois, ils sont multi-tâches et n’ont aucun mal à travailler en mode de “pair à pair”contrairement à leurs ainés qui gardent une approche très hiérarchisée. Ils n’ont pas non plus de difficulté à répondre à des objectifs mal définis ou lorsque le processus n’est pas clarifié. Ils exploitent à merveille la messagerie instantanée alors que bien des responsables d’organisation et/ou des systèmes d’information en ont une grande méfiance.

Jusqu’à présent les technologies collaboratives se heurtaient à une très faible habitude de travail en groupe. Depuis l’apparition du groupware il y a plus de 10 ans, seule la messagerie e-mail a réussi à s’imposer parce qu’elle ne correspond qu’à de la communication inter-personnelle. Aujourd’hui tout le monde reconnaît qu’elle a atteint ses limites.

Nous avons avec cette génération des “millenials”, une occasion unique de nous remettre en cause par rapport à des modes d’organisation qui deviennent de plus en plus inadaptés à notre environnement économique et écologique.

Ce serait une erreur d’essayer par des moyens coercitifs de les ramener à notre organisation actuelle du travail. Nous devons cette fois accepter d’être coachés par les jeunes et nous remettre en cause. Il y a certainement une des clés à notre développement durable : nous ne pouvons en effet sur ce sujet nous considérer comme des modèles à suivre après avoir dilapidé en si peu de temps le patrimoine que nous avait été laissé  nos aïeux. Si vous n’êtes pas encore convaincu, je vous laisse méditer sur cette petite synthèse vidéo. Réformons notre façon de consommer, d’innover et de travailler en pensant au futur de nos enfants !