le blog de www.netploy.com

Une étude qui vient d’être publiée par un consortium d’acteurs de l’électronique grand public démontre que le télétravail est source d’économies d’énergie de taille (vous pouvez la télécharger ou la consulter ici ).  

Alors que les industriels affirment aujourd’hui ne pas pouvoir tenir leurs engagements en matière de réduction des gaz à effet de serre et que le Grenelle de l’environnement se borne à des solutions classiques, il devient urgent de changer de paradigme.

L’étude tente de démontrer que le travail à distance assisté par les nouvelles technologies permettrait d’économiser de 9 à 14 milliards de kilowatts-heure (kWh) d’électricité par an, soit l’équivalent de la consommation d’un million de foyers américains.

Une simple journée par semaine de télétravail pour 3,9 millions de travailleurs américains conduirait à réduire  3,2 milliards de litres d’essence en moins par an. Ceci se traduit directement par 14 millions de tonnes de CO² de moins dans l’atmosphère, un impact correspondant à celui de 2 millions de voitures sur les routes.

La dématérialisation des produits a également un impact très positif : par exemple, télécharger une vidéo au lieu de se rendre dans un vidéoclub éviterait le rejet de 1,9 kg de CO² (en faisant l’hypothèse d’un trajet moyen de 10 km).

L’impact de l’achat sur Internet de produits est quant à lui jugé neutre, le déplacement de l’acheteur étant remplacé par celui du livreur.

Au dela des effets évidemment bénéfiques sur le climat, les Etats Unis y voient un moyen de réduire leur dépendance à l’énergie fossile qui domine très largement au niveau du transport.

Nous avons déjà depuis longtemps essayé de témoigner sur notre blog que les technologies de l’information peuvent jouer un rôle essentiel par rapport à l’ensemble des solutions étudiées actuellement :

- nous avons à ce titre créé le site netploy qui regroupe toutes les personnes qui veulent travailler à distance, soit en tant que professionnel des services (consultant, développeur, coach….) et qui les soutient en suggérant les solutions techniques et en partageant les retours d’expérience,

- nous sommes également partie prenante dans l’initiative home friday qui invite toute entreprise à mettre en place le travail à domicile un jour par semaine.

Baisse de 10 km/h de la vitesse sur les routes ou encore éco-taxe sur les 4X4  sont naturellement de bonnes mesures parmi les nombreuses annoncées dans le Grenelle de l’environnement. On regrettera toutefois l’absence totale de prise en compte de l’impact des technologies de l’information. Si les transports et l’habitat sont responsables à eux deux de la moitié  des émissions de gaz à effet de serre comment ne pas s’interroger sur la part du domicile-travail et sur celle des énormes surfaces de bureau.

L’écologie reste dans une image centrée sur la transformation des moyens sans remettre en cause le besoin. Le mot développement durable prend pourtant tout son sens dans la logique des organisations d’entreprise en mode de collaboration à distance : c’est un des rares moyens qui amène en effet à des gains démontrés d’efficacité et de coût tout en étant sobre en émissions de gaz à effet de serre.

Un accord a été signé pour la mise en place de 50 salles de réunions virtuelles gérées par Regus, entreprise d’immobilier de bureau avec la technologie  de téléprésence Cisco. Cette technologie, appelée téléprésence permet de transmettre en vidéo sur IP des images à très haute définition sur des grands écran (sans déformation de la taille des interlocuteurs).

L’accord a été signé à distance entre San Jose en Californie et Londres. Rob Lloyd, le SVP operations US et Canada affirme que Cisco veut réduire ses propres émissions de carbone de 10 % avec sa technologie et espère que de nombreuses entreprises les suivront dans cette voie.  Aux dires des personnels de Cisco, plus rien ne distingue les personnes à distance des personnes qui sont dans la même pièce. Je vous laisse regarder la vidéo de l’accord entre Cisco et Regus ((accès à la vidéo de l’accord))

Alain Juppé est remplacé par Jean-Louis Borloo qui reste ministre d’état. Ce n’est pas forcément une mauvaise nouvelle car Mr Borloo a occupé des fonctions dans le domaine de l’emploi, du travail et de la cohésion sociale. Malgré un CV assez mince dans le développement durable en dehors du fait qu’il avait créé en son temps le mouvement génération écologie, espérons que Jean-Louis Borloo puisse amener une politique qui remette l’organisation actuelle du travail dans sa part de responsabilité face aux enjeux du développement durable.

Avec un mandat s’étendant au transport et à l’aménagement du territoire, il aura avec les appuis respectifs de Nathalie Kosciusko Morizet et Dominique Bussereau beaucoup de compétences et de pouvoir pour faire changer nos comportements et promouvoir des manières modernes de travailler.

Vous avez peut-être lu dans le Monde de ce soir deux articles relatifs au télétravail. Après avoir été compris comme un mode désuet au profit de la mobilité, on le voit en effet de nouveau s’imposer comme une vraie tendance d’organisation comportant bien des avantages.

L’entreprise Sneda citée dans l’article du Monde est une SSII Nantaise de 120 salariés spécialisée dans l’édition de logiciels de gestion patrimoniale. Elle a signé en décembre de l’année dernière, un accord de télétravail. Les objectifs visés étaient d’appréhender une nouvelle dimension de la relation au travail en matière de temps et d’espace, de clarifier le cadre juridique d’un mode d’organisation qui se mettait déjà en place à partir de quelques cas d’emploi mais enfin aussi d’abaisser les coûts de l’immobilier. Les économies de bureau engendrées par les employés en région sont partagées avec les employés à hauteur de 60 à 70 Euros/mois. Ceux du siège n’ont le droit qu’à une modeste prise en charge de des frais de connexion Internet, ce qui est somme toute la moindre des choses. 15 salariés sont déjà passés en télétravail et une dizaine de demandes sont en cours d’examen.
Il semble que les consultants s’adaptent mieux au travail à distance de par leur plus grande capacité d’autonomie. Les managers ont, quant à eux, plus de mal à appréhender le travail collaboratif et à apprécier la qualité du travail. Le PDG, Mr Maillot précise que le télétravail ne fait que mettre en lumière le besoin de mettre à plat l’évaluation de performance et de l’appréhender de manière plus rationnelle. Le télétravail ne serait-il pas messieurs les managers une manière de remettre du rationnel dans votre organisation et donc d’améliorer votre productivité ? La Sneda réfléchit également à mettre en place une pause café virtuelle pour maintenir le courant informel dans l’entreprise.

Ce retour d’expérience cité dans le Monde montre bien que les entreprises fondées sur un mode d’organisation classique ont beaucoup plus de mal à transformer leurs pratiques et leurs modes d’organisation. Les entretiens dans cet article ont été menés au niveau de la direction et des syndicats qui sont, comme chacun le sait, les plus attachés au statu quo. Citée comme une modernité par les journalistes, ce retour d’expérience fera quand même beaucoup sourire les milliers de petites organisations virtuelles créées depuis l’origine en mode télétravail et ayant depuis longtemps adopté des pratiques comme la pause café virtuelle. Si le télétravail n’est pas aujourd’hui considéré à sa juste hauteur par les entreprises installées, il pourrait bien à terme constituer une menace venant de celles, qui plus petites et créées en réseau virtuel, dépassent largement leurs ainées en compétitivité.